– Viime vuonna Tredussa oli noin 1600 oppisopimusopiskelijaa. Oppisopimuksen kysyntä on viime vuosina kasvanut erityisesti nuorten keskuudessa. Sen käytön edistäminen mainitaan myös hallitusohjelmassa, joten oppisopimusten määrä tuskin ainakaan pienenee jatkossa, Tampereen seudun ammattiopisto Tredun oppisopimuspäällikkö Liisa Klinge sanoo.
– Monella on kova into päästä töihin jo siinä vaiheessa, kun ei vielä osaa ihan kaikkea. Taidot kasvavat työtä tekemällä. Vahva motivaatio oppia on hyväksi, että jaksaa opiskella työn ohessa teorian, Ojamäki sanoo.
– Työpaikalla tarvitaan tietysti työelämävalmiuksia kuten hyvää asennetta ja vuorovaikutustaitoja. Opintojen ja työn yhdistäminen edellyttää myös enemmän itseohjautuvuutta kuin oppilaitoksessa opiskeleminen, Liisa Klinge lisää.
Opiskelijalle tehdään yhdessä opiskelijan ja työnantajan kanssa henkilökohtainen osaamisen kehittämissuunnitelma, joka määrittää oppisopimuksen keston. Esimerkiksi ravintola- ja catering alan perustutkinnon suorittaminen kestää kahdesta kolmeen vuotta.
Yhä useammin oppisopimus solmitaan lyhyemmäksi ajaksi, jossa suoritetaan jokin osatutkinto tai sitäkin pienempi osaamiskokonaisuus. Esimerkiksi kesätyö voi olla osa opintoja.
– Tällaiset lyhyemmät oppisopimukset ovat hyvä tapa viedä opintoja eteenpäin ja turvata toimeentuloa opiskelun aikana, Klinge toteaa.
Lähiopetuksen lisäksi tutkintoihin kuuluu myös omaehtoista opiskelua. Kun osaamisen taso nousee ja siirrytään suorittamaan ammatti- tai erikoisammattitutkintoa, omaehtoista opiskelua on enemmän.
– Pääosassa on tekemällä oppiminen ja teoriapuolella keskitytään olennaiseen. Hyvin harvoin kuulee opiskelijan sanovan, että oppisopimusopiskelu olisi liian teoriapohjaista, Johanna Ojamäki sanoo.
Oppisopimuksella voi opiskella kaikkia ammatillisia tutkintoja ja niiden osia. Tredussa oppisopimuksella opiskellaan eniten kasvatus- ja ohjausalan, ja sosiaali- ja terveysalan perustutkintoja sekä puhtaus- ja kiinteistöalan ammattitutkintoja. Nämä alat ovat viime vuosina työllistäneet hyvin.
– Oppisopimuskoulutus elää työmarkkinoiden suhdanteen mukaan. Työnantaja tekee aina päätöksen, onko opiskelijan työpanokselle tarvetta vai ei, Liisa Klinge sanoo.
Oppisopimuksen alaikäraja on 15-vuotta. Yläikärajaa ei ole.
– Työnantajalle oppisopimus on hyvä keino rekrytoida ja kouluttaa uusia työntekijöitä juuri oman yrityksen osaamistarpeeseen tai lisäkouluttaa jo olemassa olevaa henkilöstöä. Jos oppisopimuksella palkataan työtön työnhakija, työnantaja voi saada hänen palkkansa maksamiseen TE-palveluista palkkatukea. Oppisopimus sopii kaiken kokoisiin yrityksiin ja myös kolmannelle sektorille, Liisa Klinge sanoo.
– Aika moni oppisopimuksella opiskellut työllistyy valmistumisensa jälkeen samaan yritykseen, jossa on ollut koulutus- tai oppisopimuksella, Klinge ja Ojamäki kertovat.
