Pirkkalan kunnan henkilöstöjohtaja Jenni Harjula uskoo hakijamäärän kasvun olevan seurausta useammasta tekijästä. Yksi tekijöistä on kunnan kaksi vuotta jatkunut rekrytointiviestinnän tavoitteellinen kehittäminen.
”Tavoitteena on ollut lisätä työnantajan näkyvyyttä ja löytää oikeat henkilöt avoimena oleviin tehtäviin. Olemme kehittäneet työnantajasivustoa, tehneet työntekijämielikuvakyselyä sekä aloittaneet yhteistyön uuden yhteistyökumppanin kanssa ilmoittelun osalta. Tämä on myös lisännyt näkyvyyttä”, Harjula sanoo.
Muita hakijamäärää kasvattavia tekijöitä ovat Harjulan mukaan talouden taantuma sekä yleinen työmarkkinatilanne. Työttömillä työnhakijoilla on lähtökohtaisesti velvollisuus hakea neljää työpaikkaa kuukaudessa, mikä näkyy hakemusten määrässä.
”Olemme tietoisesti pyrkineet lisäämään hakijoiden määrää kehittämällä jatkuvasti rekrytointiprosessiamme ja viestintästrategiaamme. Jatkamme rekrytointiprosessin ja työnantajabrändin kehitystyötä edelleen”, Harjula sanoo.
”Mutta enemmänkin se, että työpaikkoja on ollut enemmän auki, työllistää. Toki, kun hakemuksia saapuu enemmän, hakemusten läpikäyminen ja ansiovertailu työllistävät enemmän. Yhteistyö Duunitorin kanssa on tuonut myös omat etunsa ilmoittelutyön näkökulmasta. Yhteistyön on tarkoitus helpottaa tätä rekrytointiprosessin vaihetta”, Harjula kertoo.
Kunnalla on ollut vuosien 2023 ja 2024 aikana avoimia tehtäviä vähemmän kuin aiemmin. Tämä on seurausta sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön siirtymisestä Pirhaan. Lisäksi vaihtuvuus on vähentynyt.
Vuonna 2024 Pirkkalan kunnan vuokratyökustannukset nousivat lähes 16 prosenttia. Suuri osa kasvusta selittyy sillä, että sijaisten hankintaa on keskitetty vuokrafirmoille.
”Lisäksi loppuvuoden infektiotilanne on vaikuttanut siihen, että on sairasteltu ja lyhytaikaisten sijaisten tarve on kasvanut”, Harjula sanoo.
